Der Urlaubsanspruch in der Ausbildung richtet sich nach deinem Alter zu Beginn des Kalenderjahres. Unter 18 gilt das Jugendarbeitsschutzgesetz mit 25 bis 30 Werktagen, ab 18 das Bundesurlaubsgesetz mit mindestens 24 Werktagen. Dein Ausbildungsvertrag oder ein Tarifvertrag darf mehr festlegen, aber nie weniger.
Azubis unter 16 Jahren haben mindestens 30 Werktage Urlaub, unter 17 Jahren 27 Werktage, unter 18 Jahren 25 Werktage (§ 19 Jugendarbeitsschutzgesetz). Ab 18 gelten mindestens 24 Werktage, das sind 20 Arbeitstage bei einer 5-Tage-Woche (§ 3 Bundesurlaubsgesetz). Maßgeblich ist das Alter am 1. Januar. Den vollen Anspruch erwirbst du erst nach 6 Monaten, vorher gibt es ein Zwölftel pro vollem Monat. Die Urlaubsdauer muss in deinem Ausbildungsvertrag stehen.
Wie viel Urlaub steht Azubis gesetzlich zu?
Azubis stehen gesetzlich zwischen 24 und 30 Werktagen Urlaub pro Jahr zu. Je jünger du am 1. Januar bist, desto mehr Urlaub bekommst du. Unter 18 Jahren regelt das Jugendarbeitsschutzgesetz die Mindestdauer, ab 18 Jahren das Bundesurlaubsgesetz.
Das Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG) schützt Beschäftigte unter 18 Jahren. § 19 Abs. 2 JArbSchG staffelt den Mindesturlaub nach Alter. Das Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) gilt für alle Beschäftigten ab 18 Jahren. Es legt in § 3 Abs. 1 fest: „Der Urlaub beträgt jährlich mindestens 24 Werktage.“
| Alter am 1. Januar | Werktage (6-Tage-Woche) | Arbeitstage (5-Tage-Woche) | Rechtsgrundlage |
|---|---|---|---|
| noch nicht 16 Jahre | 30 | 25 | § 19 Abs. 2 Nr. 1 JArbSchG |
| noch nicht 17 Jahre | 27 | 23 | § 19 Abs. 2 Nr. 2 JArbSchG |
| noch nicht 18 Jahre | 25 | 21 | § 19 Abs. 2 Nr. 3 JArbSchG |
| 18 Jahre und älter | 24 | 20 | § 3 Abs. 1 BUrlG |
Die Umrechnung in Arbeitstage stammt aus den Merkblättern der Industrie- und Handelskammern (IHK), zum Beispiel der IHK Berlin. Es handelt sich um Mindestwerte. Ein Tarifvertrag oder dein Ausbildungsvertrag darf mehr Urlaub gewähren. Laut IHK Berlin liegt der tarifliche Urlaub in aller Regel über dem gesetzlichen Minimum.
Was ist der Unterschied zwischen Werktagen und Arbeitstagen?
Werktage sind alle Kalendertage außer Sonntagen und gesetzlichen Feiertagen, also auch der Samstag. Arbeitstage sind nur die Tage, an denen du tatsächlich arbeitest. Bei einer 5-Tage-Woche rechnest du Werktage geteilt durch 6 mal 5.
Die Definition steht in § 3 Abs. 2 BUrlG: „Als Werktage gelten alle Kalendertage, die nicht Sonn- oder gesetzliche Feiertage sind.“ Die Gesetze rechnen also mit einer 6-Tage-Woche. Die meisten Ausbildungsbetriebe arbeiten aber von Montag bis Freitag.
Ein Rechenbeispiel: 24 Werktage geteilt durch 6 ergibt 4 Wochen. 4 Wochen mal 5 Arbeitstage ergibt 20 Arbeitstage. Bei 27 Werktagen ergibt die Rechnung 22,5 Arbeitstage. Bruchteile von mindestens einem halben Tag werden nach § 5 Abs. 2 BUrlG auf volle Tage aufgerundet, daraus werden 23 Arbeitstage.
Schau in deinem Ausbildungsvertrag genau auf die Einheit. „24 Tage Urlaub“ klingt bei einer 5-Tage-Woche nach mehr als „24 Werktage“, ist es aber nur, wenn wirklich Arbeitstage gemeint sind. Steht nur „Tage“ ohne Zusatz, frag im Betrieb nach, welche Einheit gilt. § 11 Abs. 1 Nr. 9 Berufsbildungsgesetz verlangt, dass die Dauer des Urlaubs im Vertrag steht. Eine unklare Angabe klärst du am besten gleich zu Beginn der Ausbildung schriftlich.
Ab wann darf ich in der Ausbildung Urlaub nehmen?
Den vollen Urlaubsanspruch erwirbst du nach 6 Monaten Ausbildung. Das regelt die Wartezeit in § 4 BUrlG. Vorher entsteht ein Teilurlaub von einem Zwölftel des Jahresurlaubs für jeden vollen Monat. Diesen Teilurlaub kannst du in Absprache mit dem Betrieb schon nehmen.
§ 4 BUrlG lautet: „Der volle Urlaubsanspruch wird erstmalig nach sechsmonatigem Bestehen des Arbeitsverhältnisses erworben.“ Für Azubis unter 18 gilt diese Regel ebenfalls. § 19 Abs. 4 JArbSchG verweist ausdrücklich auf die §§ 4 bis 12 BUrlG.
Die meisten Ausbildungen beginnen am 1. August oder 1. September. Die Wartezeit endet dann erst im Folgejahr. Für das erste Kalenderjahr gilt deshalb der Teilurlaub nach § 5 Abs. 1 Buchstabe a BUrlG: ein Zwölftel des Jahresurlaubs pro vollem Monat.
Rechenbeispiel: Ausbildungsbeginn am 1. August
Lena ist am 1. Januar 18 Jahre alt und beginnt ihre Ausbildung am 1. August. Bis zum 31. Dezember sind das 5 volle Monate. Ihr Mindestanspruch für dieses Jahr beträgt 5/12 von 24 Werktagen, also 10 Werktage. Bei einer 5-Tage-Woche entspricht das 5/12 von 20 Arbeitstagen, also 8,33 Arbeitstagen. Da der Rest unter einem halben Tag liegt, wird nicht aufgerundet: Es bleiben 8 Arbeitstage.
Wichtig für den Jahreswechsel: Diesen Teilurlaub musst du nicht bis Silvester verbrauchen. Nach § 7 Abs. 3 Satz 4 BUrlG wird er auf dein Verlangen ins nächste Kalenderjahr übertragen.
Muss ich meinen Urlaub in den Berufsschulferien nehmen?
Für Azubis unter 18 Jahren gilt: Der Urlaub soll in den Berufsschulferien gegeben werden. So steht es in § 19 Abs. 3 JArbSchG. Liegt der Urlaub außerhalb der Ferien, bekommst du für jeden Berufsschultag, an dem du während des Urlaubs zur Schule gehst, einen zusätzlichen Urlaubstag.
Der Wortlaut von § 19 Abs. 3 Satz 2 JArbSchG: „Soweit er nicht in den Berufsschulferien gegeben wird, ist für jeden Berufsschultag, an dem die Berufsschule während des Urlaubs besucht wird, ein weiterer Urlaubstag zu gewähren.“ Die Regel verhindert, dass Schultage deinen Urlaub auffressen.
Für Azubis ab 18 Jahren enthält das Bundesurlaubsgesetz keine Pflicht zu Urlaub in den Schulferien. In der Praxis planen viele Betriebe den Urlaub trotzdem in die Berufsschulferien, weil du in dieser Zeit ohnehin im Betrieb wärst. Die Berufsschule selbst ist kein Urlaub: § 15 Berufsbildungsgesetz (BBiG) verpflichtet den Betrieb, dich für den Unterricht freizustellen.
Wer entscheidet, wann ich Urlaub bekomme?
Den Urlaub legt der Ausbildungsbetrieb fest, er muss aber deine Wünsche berücksichtigen. Ablehnen darf der Betrieb einen Urlaubswunsch nur bei dringenden betrieblichen Gründen oder wenn Urlaubswünsche anderer Beschäftigter aus sozialen Gründen Vorrang haben. Das regelt § 7 Abs. 1 BUrlG.
Den Urlaub beantragst du beim Betrieb. Einfach fernbleiben darfst du nicht, auch wenn dir noch Tage zustehen. Umgekehrt kann der Betrieb dich laut IHK Berlin nicht pauschal in „Zwangsurlaub“ schicken. Ein Betriebsurlaub für den ganzen Betrieb oder eine klar abgegrenzte Abteilung ist dagegen zulässig.
§ 7 Abs. 2 BUrlG sieht vor, den Urlaub möglichst zusammenhängend zu gewähren. Wird er geteilt und stehen dir mehr als 12 Werktage zu, muss ein Teil mindestens 12 aufeinanderfolgende Werktage umfassen.
Was passiert mit Resturlaub am Jahresende?
Resturlaub muss grundsätzlich im laufenden Kalenderjahr genommen werden. Eine Übertragung ins Folgejahr ist nur aus dringenden betrieblichen oder persönlichen Gründen erlaubt. Dann musst du den übertragenen Urlaub bis zum 31. März nehmen. So regelt es § 7 Abs. 3 BUrlG.
Ein persönlicher Grund ist zum Beispiel eine längere Krankheit am Jahresende. Ein betrieblicher Grund ist etwa ein Großauftrag, der deinen Urlaub verhindert hat. Ausnahme ist der Teilurlaub aus dem ersten Ausbildungsjahr: Er wird auf deinen Wunsch ohne besonderen Grund übertragen.
Was gilt, wenn ich im Urlaub krank werde?
Krankheitstage im Urlaub zählen nicht als Urlaubstage, wenn du sie mit einem ärztlichen Attest nachweist. Das legt § 9 BUrlG fest. Melde dich am ersten Krankheitstag im Betrieb und lass dir eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ausstellen. Die Tage stehen dir danach weiter als Urlaub zur Verfügung.
Dieser Artikel gibt die gesetzlichen Mindestregeln wieder, er ersetzt keine Rechtsberatung. Ein Tarifvertrag, eine Betriebsvereinbarung oder dein Ausbildungsvertrag können günstigere Regeln enthalten. Bei Streit um deinen Urlaub helfen die Ausbildungsberatung deiner IHK oder Handwerkskammer, der Betriebsrat oder die Jugend- und Auszubildendenvertretung.
Wie viel Urlaub habe ich im letzten Ausbildungsjahr?
Im letzten Ausbildungsjahr hängt dein Urlaub vom Ende der Ausbildung ab. Endet die Ausbildung bis zum 30. Juni, bekommst du ein Zwölftel des Jahresurlaubs pro vollem Monat. Endet sie nach dem 30. Juni, steht dir der volle gesetzliche Jahresurlaub zu.
Die Grundlage ist § 5 Abs. 1 Buchstabe c BUrlG. Die IHK Berlin nennt ein Beispiel: Bei bestandener Abschlussprüfung am 29. Juni ergeben sich 12 Werktage oder 10 Arbeitstage Urlaub. Bestehst du die Abschlussprüfung vor Ablauf der Ausbildungszeit, endet die Ausbildung nach § 21 Abs. 2 BBiG mit der Bekanntgabe des Ergebnisses durch den Prüfungsausschuss.
Kannst du Resturlaub wegen des Ausbildungsendes nicht mehr nehmen, muss der Betrieb ihn auszahlen. § 7 Abs. 4 BUrlG nennt das Urlaubsabgeltung. Wirst du nach der Ausbildung übernommen, kläre schriftlich mit deinem Betrieb, was mit deinem Resturlaub passiert.
💬 Meine Einschätzung
Der wichtigste Stichtag beim Azubi-Urlaub ist nicht dein Geburtstag, sondern der 1. Januar. Wer im Februar 18 wird, war am Jahresanfang noch 17 und behält für das ganze Kalenderjahr die 25 Werktage nach dem Jugendarbeitsschutzgesetz. Erst im Folgejahr sinkt der Mindestanspruch auf 24 Werktage. Umgekehrt bekommt jemand, der am 2. Januar 16 wird, im laufenden Jahr noch 30 Werktage. Rechne also immer mit deinem Alter am 1. Januar.
- Mindesturlaub: 30, 27 oder 25 Werktage unter 18 Jahren, 24 Werktage ab 18 Jahren.
- Stichtag ist dein Alter am 1. Januar des jeweiligen Jahres.
- Voller Anspruch nach 6 Monaten, vorher ein Zwölftel pro vollem Monat.
- Unter 18: Berufsschultag im Urlaub außerhalb der Schulferien gibt einen zusätzlichen Urlaubstag.
- Übertragener Resturlaub verfällt nach dem 31. März, Krankheitstage mit Attest zählen nicht als Urlaub.
- Nicht genommener Urlaub wird beim Ende der Ausbildung ausgezahlt.
Häufige Fragen zum Urlaub in der Ausbildung
Habe ich in der Probezeit Anspruch auf Urlaub?
Ja, in der Probezeit entsteht ein Teilurlaub von einem Zwölftel des Jahresurlaubs pro vollem Monat. Ob du ihn schon in der Probezeit nimmst, sprichst du mit dem Betrieb ab. Mehr zur Probezeit liest du im Ratgeber Probezeit in der Ausbildung: Dauer, Kündigung und deine Rechte.
Zählen Berufsschultage als Urlaubstage?
Nein. Der Betrieb muss dich nach § 15 BBiG für den Berufsschulunterricht freistellen. Die Schulzeit wird auf die Ausbildungszeit angerechnet. Für Azubis unter 18 gibt es nach § 19 Abs. 3 JArbSchG sogar einen Extra-Urlaubstag, wenn ein Berufsschultag in den Urlaub fällt.
Bekomme ich für die Prüfung Urlaub?
Für Prüfungen brauchst du keinen Urlaub. § 15 Abs. 1 BBiG verpflichtet den Betrieb, dich für Prüfungen freizustellen. Zusätzlich hast du am Arbeitstag direkt vor der schriftlichen Abschlussprüfung frei.
Darf mein Betrieb mir weniger Urlaub geben als das Gesetz vorsieht?
Nein. Die Werte aus JArbSchG und BUrlG sind Mindestwerte. Ein Ausbildungsvertrag mit weniger Urlaub ist in diesem Punkt unwirksam, es gilt dann der gesetzliche Anspruch. Wende dich in diesem Fall an die Ausbildungsberatung deiner Kammer.
Wo steht, wie viel Urlaub ich habe?
Die Dauer des Urlaubs gehört nach § 11 Abs. 1 Nr. 9 BBiG zu den Pflichtangaben im Ausbildungsvertrag. Gilt ein Tarifvertrag für deinen Betrieb, kann dort mehr Urlaub geregelt sein.
Quellen
- Jugendarbeitsschutzgesetz, § 19 (Urlaub), Gesetzestext auf gesetze-im-internet.de
- Bundesurlaubsgesetz, §§ 3, 4, 5, 7 und 9, Gesetzestext auf gesetze-im-internet.de
- Berufsbildungsgesetz, §§ 11, 15 und 21, Gesetzestext auf gesetze-im-internet.de
- IHK Berlin: Urlaubsanspruch von Auszubildenden, ihk.de/berlin